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常有人會問
我符合某某銀行貸款條件嗎?
我辦小額信貸會通過嗎 ?
到底
"貸款條件 "與" 貸款資格 "
是如何決定的呢 ?
回答這問題前
我先說明銀行如何決定要不要借錢給提出貸款申請的客戶
答案簡單說就是利用『負面表列法』
負面列表的意思是
銀行會找缺點來婉拒貸款申請
而不是看申請人的優點來決定要不要核准
【貸款審核眼中的負面表列,看看你有幾項】
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1.現職工作年資未滿一年或年收入低於40萬
2.薪轉存摺有月光現象
3.信用卡有欠款動用循環或分期未繳清
4.信用卡持卡未滿一年
5.信用卡近一年內有預借現金習慣、超額或是遲繳紀錄
6.聯徵次數超過1次以上(有一家銀行婉拒記錄)
7.公司規模小,資本額低於3000萬
8.近一年內有新增一筆貸款
9.名下有負債,代表風險較高
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又如何知道自己符不符合信用貸款資格呢 ?
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以上負面表列
如果自己符合兩項以上. 通常自行申請遭婉拒的機會相當大
符合你的負面表列選項越多,申請的難度就越高
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此時你更要諮詢"專業貸款顧問 "規劃與建議
審慎把握聯徵次數。
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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"註:1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率,實際貸款條件(例:核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異,銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利,詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
生活中心/綜合報導
▲勞工可在勞動節依法放假。(示意圖/翻攝自pixabay)
玉山銀行貸款進度 兆豐銀行信用卡預借現金ptt 信用不良-票貼銀行今(2022)年勞動節正好遇上週末,但到底誰才能放假呢?根據勞動基準法第2條明文規定,勞工是指「指受雇主僱用從事工作獲致工資者」,也就是只要是在勞基法規範下的受僱者,都能在勞動節這天依法放假。
但也有部分職業,因為工作性質不適用勞基法,就會依照其他法令規範。其中,像是醫事人員適用醫事人員人事條例,軍公教也有各自專屬的法令。而因為出勤、放假的規範都有所不同,因此勞動節當天也不見得能夠放假。
當然,依據勞動基準法第39條,「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給」。如果是4月30日出勤,屬於休息日,僱主應於原月薪之外,以時薪計算支付加班費。
假設是5月1日出勤,屬於例假日,屬於例假日。原則上,雇主不得要求員工出勤,除非天災、事變或突發事件,可以按勞動基準法第40條「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息」請求員工上班,但須加發1日之工資,還得事後補假。而若是5月2日出勤,屬於國定假日,雇主應於原月薪之外,再加給1日之工資。
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